在主动辞职后，对于医疗保险的处理方式有以下几种：
如果辞职后马上有新单位接收，可以将医保关系全部转移到新单位。这个过程通常由新单位的人事管理部门来处理。
如果辞职后没有新单位工作，可以将个人档案存放在劳动局或社会保险所等能够托管档案的地方。具体的操作要根据当地的规定来执行。一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。在这种情况下，医疗保险需要个人缴纳，每年交一次。
对于自谋职业的人员，在解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续。一旦重新就业并成为用人单位参保，如果没有及时办理自谋续保手续，中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需要补缴的费用由单位代缴，职工只需将应补交款项交给单位。
辞职后，将社保从原用人单位转移到新用人单位的流程如下：
在跨省、市流动前，参保人员或用人单位需到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并提供参保人员居民身份证等相关证明材料。
参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。
新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请，并出示原参保地开具的参保缴费凭证，填写《社会保险关系转移接续申请表》。
新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并进行审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并发送给参保人员原参保地社保机构。原参保地社保机构收到《社会保险关系转移接续联系函》后，核对相关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》，办理基金划转手续，并将《基本养老保险关系转移接续信息表》传送给新就业地社保机构，终止参保人员在本地的基本养老保险关系。新就业地社保机构收到《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移基金后，核对信息和转移基金额，并按规定分别记入统筹基金和参保人员个人账户。根据提供的材料，补充完善相关信息，完成保险关系的转移接续。
根据以上流程，一般情况下，社保转移的时间大约需要1-3个月。
辞职后需要处理的不仅仅是医疗保险，还包括其他社会保险。对于职场人士来说，社会保险的缴费时间不能中断，因此在辞职之前就要提前考虑自己的社保缴费问题。
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