根据单位发生重大改变，公司需要进行部门合并并安排人员。在这种情况下，公司有权解雇员工，并按照裁员情况支付经济补偿。根据劳动合同法第四十一条的规定，如果以下情形之一发生，公司可以裁减人员：裁减人员超过二十人或裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上。在这种情况下，公司应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案经劳动行政部门报告后，方可进行裁减。
1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
在裁减人员时，公司应优先留用以下人员：
1. 与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与公司订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
如果公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据劳动合同法的规定，经济补偿按照工作满一年一个月本人工资计算。如果工作不满半年，按照半年计算；如果工作满半年但不满一年，按照一年计算。
公司合并后债务的处理方式。新成立的公司会继承承担原有债务，包括吸收合并和新设合并两种方式。合并过程中需清产核资、清理债权债务，并征得主要债权人同意。股东一般不需为公司债务承担责任，但如违反法规或存在欺诈行为则需承担法律责任。合并所引发的债权债务承接具
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
婚约解除后彩礼的处置以及相关的法律规定。法律规定，当事人请求返还彩礼的，如果符合一定条件，人民法院应予以支持。同时，男方给付彩礼的举证方法包括转账记录、书面协议、证人证言等。
