根据单位发生重大改变，公司需要进行部门合并并安排人员。在这种情况下，公司有权解雇员工，并按照裁员情况支付经济补偿。根据劳动合同法第四十一条的规定，如果以下情形之一发生，公司可以裁减人员：裁减人员超过二十人或裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上。在这种情况下，公司应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案经劳动行政部门报告后，方可进行裁减。
1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
在裁减人员时，公司应优先留用以下人员：
1. 与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与公司订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
如果公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据劳动合同法的规定，经济补偿按照工作满一年一个月本人工资计算。如果工作不满半年，按照半年计算；如果工作满半年但不满一年，按照一年计算。
公司合并后债务的承担问题。依据我国公司法规定，合并后存续的公司或新设的公司需要承继合并各方的债权、债务。合并过程中需签订合并协议、编制资产负债表等，并在规定时间内通知债权人并进行公告。债权人可要求公司清偿债务或提供担保。
公司股权变更登记的程序和所需资料。当事人需前往工商局领取申请表并填写公司变更表格，同时准备相关证件和资料前往工商局、质量技术监督局和税务局办理变更登记。股权变更所需资料包括公司变更登记申请表、公司章程修正案等。具体申报资料包括公司法定代表人签署的申请
公司解散的相关法律规定。股东大会的决议需经过出席会议的股东三分之二以上表决权通过方为有效。在公司合并、分立、解散等情况下，需依法办理登记事项变更手续。保护公司和股东的合法权益，确保公司决策合法性。
非上市公众公司的监管指引，特别是对于股东人数超过200人的未上市股份有限公司申请行政许可的审核标准。内容包括合规性要求、股权清晰、经营规范、公司治理与信息披露制度等方面。同时，详细阐述了申请文件的要求，包括企业法人营业执照、专项说明、批准文件等。此外
