根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司将员工转给另外的单位并要求员工签订新的合同，员工有权要求获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付根据《劳动合同法》有关规定应支付的经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
如果公司终止劳动合同，劳动者连续工作的时间长短对其利益具有重大影响。如果公司不遵守相关规定，劳动者有权根据相关法律索取赔偿。此外，扣除补偿费后，劳动者的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
公司注册所需资料手续、不续签合同公司的赔偿以及公司搬迁时员工可能提出的仲裁请求等相关问题。公司注册需准备公司名称、房产证明、股东身份证、股权分配和主营业务等资料。不续签合同，公司需按工作年限支付经济补偿。公司搬迁时，员工可提出经济补偿、工资结算等仲裁
