根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司将员工转给另外的单位并要求员工签订新的合同，员工有权要求获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付根据《劳动合同法》有关规定应支付的经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
如果公司终止劳动合同，劳动者连续工作的时间长短对其利益具有重大影响。如果公司不遵守相关规定，劳动者有权根据相关法律索取赔偿。此外，扣除补偿费后，劳动者的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
违法将境内外汇转移境外的处罚措施，包括调回外汇、罚款和刑事责任等。同时介绍了外汇保证金交易与股票交易的区别，包括交易时间、选股难度、市场规模和投资机会等方面的差异。外汇市场相对股票市场有全球性的金融影响力，为投资者提供更多投资机会。
个人如何注册公司的流程，包括取得企业名称预先核准通知书、制定公司章程、提交设立登记所需材料、审查材料、刻制印章和开设账户等步骤。同时，文章还涉及公司如何处理无法辞职的怀孕员工和未签合同员工的赔偿问题，后者可以通过保存工作证明、工资条等证据向劳动监察大
公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址，可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议，延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时，《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时，工资仍需结清，并可采用法律手段
