根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，本文介绍了公司解雇员工的赔偿标准。如果在工作中被无故解雇，劳动者应该与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法利益。
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