一、工作2年被辞退赔偿标准
员工待岗两年后被解雇的话，一般的赔偿方式就是按照你在这家公司干活的时间每过一年就给你发一个月的薪水。
我们来举例说明一下，要是你在同一家公司干了两年，那你被炒鱿鱼的时候就能拿到两个月的工资作为补偿金。
不过，如果你在工作中违反了公司的规定，或者因为重大失误而被开除，那你可能就拿不到任何赔偿，甚至连赔偿金都要少很多。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿哺乳期
您知道吗？依据咱们国家《劳工法》还有《女职工特殊保护条例》这两部法规，企业是不能在哺乳期妇女也就是生完孩子的第一年以内解雇她们或是给她调动工作岗位对其产生不良影响的。
那假如说公司明知故犯，在这个时期故意调岗，且因此事儿侵害了咱的权益？这时候我们是有权力要求他们做出赔偿的。
赔款里头就可能包含你应该得到但没有拿到的那部分工资、那些社保费、甚至是解除劳动合同or结束劳动关系要发给你的经济补偿等等。
至于具体要赔多少钱，怎么个赔法儿，那得看我们自身受到的具体损失情况，同时也要考虑到公司这种做为背后的严重性。
三、辞退补偿要扣税吗
我来给大家科普一下关于被公司解雇后获得经济赔偿时是否需要交税的问题。
其实啊，这个问题咱们《中华人民共和国个人所得税法》里头已经说得清清楚楚了！如果你因为和老板闹掰或者其他原因离开了工作岗位，并且从公司那里得到了一笔一次性的补偿金，那么这笔钱在当地上一年度职工平均工资的三倍以内的部分，是不用交个人所得税滴；但是，如果超过了这个数字，那就得按照“工资、薪金所得”这个项目来算，而且还得用那个神奇的累进税率表来计税～
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
