转正员工公司可以辞退吗？

转正员工公司可以辞退吗？

根据我国劳动法规定，公司可以辞退员工，但需要符合一定的条件，否则将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。以下是可以辞退员工的情形：

过失性辞退

过失性辞退是指在劳动者存在过错的情况下，企业无需提前30天通知即可立即辞退职工的行为。根据劳动法规定，过失性辞退主要包括以下情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要包括以下情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

员工不加班能被公司辞退吗？

根据《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条的规定，企业决定延长工作时间需要经过协商程序，除非特殊情况下的紧急情况。企业在生产经营需要时，必须与工会和劳动者协商，经协商后，企业可以在法定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

因此，企业不能以员工不加班违反厂规厂纪或劳动合同为由辞退员工。如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构提起申诉。

无论是在试用期还是转正之后，单位都有权辞退员工。然而，在转正之后辞退员工的限制要更多一些。辞退员工主要分为过失性辞退和预告性辞退。双方协商一致解除劳动合同并不被认为是单位辞退员工，员工也有权利解除劳动合同。