根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违反劳动合同法的行为。用人单位应该按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。
根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、录用劳动者时，需要明确告知录用条件，并保存相应的告知证据。告知的方式可以是将录用条件写在劳动合同中，或者写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。
2、录用条件应与劳动合同目的相符合。录用条件应与工作岗位和工作能力相关，不得设定歧视性条件，也不得与法律法规相违背。此外，录用条件应适宜、科学，不能设定明显无法完成或超过大多数劳动者平均水平的条件。另外，录用条件应具有客观性，描述语言应明确，避免使用概括性或原则性语言，也不应完全以主观条件进行评价。
3、应有系统的、可留存证据的考核过程，考核手段应符合合同约定或合同目的，或符合社会一般水平的认知。例如，不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？因此，应通过考核过程证明员工不符合录用条件，避免泛泛而谈。
试用期工资的最低标准以及七天无工资试用期的合法性。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于本单位相同岗位最低档工资或所在地最低工资标准。要求员工签订七天无工资试用期是违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
