根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违反劳动合同法的行为。用人单位应该按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。
根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、录用劳动者时，需要明确告知录用条件，并保存相应的告知证据。告知的方式可以是将录用条件写在劳动合同中，或者写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。
2、录用条件应与劳动合同目的相符合。录用条件应与工作岗位和工作能力相关，不得设定歧视性条件，也不得与法律法规相违背。此外，录用条件应适宜、科学，不能设定明显无法完成或超过大多数劳动者平均水平的条件。另外，录用条件应具有客观性，描述语言应明确，避免使用概括性或原则性语言，也不应完全以主观条件进行评价。
3、应有系统的、可留存证据的考核过程，考核手段应符合合同约定或合同目的，或符合社会一般水平的认知。例如，不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？因此，应通过考核过程证明员工不符合录用条件，避免泛泛而谈。
公司能否延长员工试用期的问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期时长有限制且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。尽管有争议，但一般来说，延长试用期存在法律风险，即使双方协商一致也可能违法。因此，建议用人单位按照法定最长期限约定试用期，并通过提前
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
员工工作效率与解雇之间的关系。根据劳动法规定，员工不能胜任工作时，公司可以在试用期内解雇员工，但需遵守法定程序和补偿要求。违法解雇的后果是员工有权要求赔偿金，可通过劳动局投诉或劳动仲裁维权。工作效率低且培训后仍不达标，公司有权合理解雇员工。
员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，即违法，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时，未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题，并且
