根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违反劳动合同法的行为。用人单位应该按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。
根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、录用劳动者时，需要明确告知录用条件，并保存相应的告知证据。告知的方式可以是将录用条件写在劳动合同中，或者写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。
2、录用条件应与劳动合同目的相符合。录用条件应与工作岗位和工作能力相关，不得设定歧视性条件，也不得与法律法规相违背。此外，录用条件应适宜、科学，不能设定明显无法完成或超过大多数劳动者平均水平的条件。另外，录用条件应具有客观性，描述语言应明确，避免使用概括性或原则性语言，也不应完全以主观条件进行评价。
3、应有系统的、可留存证据的考核过程，考核手段应符合合同约定或合同目的，或符合社会一般水平的认知。例如，不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？因此，应通过考核过程证明员工不符合录用条件，避免泛泛而谈。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁，公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调，用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎，需明确并约定录用条件，避免陷入违法解除的风险。
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
