公司开除员工工资什么时候发？

公司开除员工工资支付时间

根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同时，应当一次性支付被开除员工的全部工资。

要求支付工资的途径

根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时支付工资，员工有以下两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。
2. 劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

经济补偿支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在公司工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》关于双倍工资的规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十四条的规定：

• 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。
• 用人单位违反法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门应责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
• 劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，应依法处罚。

公司开除员工的情况下的经济补偿

一般情况下，公司开除员工是在员工违反劳动合同规定的情况下进行的。在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。具体情况下，当事人双方可以根据实际情况进行协商处理，以避免法律适用错误。