遭遇无故开除，该如何维护员工权益？

用工单位无故开除员工的法律后果

违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用工单位无故开除员工属于违法解除劳动合同的行为。这意味着用工单位必须承担相应的法律责任和赔偿义务。

赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，合法的赔偿标准是根据劳动者在用工单位工作的年限来确定。具体计算方式如下：- 每满一年工作经验，用工单位应支付一个月工资作为经济补偿。- 不满一年但满半年的，用工单位应支付一个月工资作为经济补偿。- 不满六个月的，用工单位应支付半个月工资作为经济补偿。

违法赔偿

如果用工单位违反上述赔偿标准，员工有权要求双倍赔偿。也就是说，用工单位应支付原本应该支付的经济补偿金额的两倍给员工。

法律依据

劳动合同法第四十七条

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用工单位工作的年限来确定。具体规定如下：- 每满一年工作经验，用工单位应支付一个月工资的经济补偿。- 六个月以上不满一年的，按一年计算支付经济补偿。- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用工单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年。

劳动合同法第八十七条

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用工单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么用工单位应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。注意：本文旨在提供法律信息，不构成法律意见。如需具体法律建议，请咨询专业律师。