根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。因此，公司单方面降低员工工资是违法的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。综上所述，公司单方面降低员工工资是没有法律依据的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，即使未采用书面形式，但若已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
用人单位行使口头单方解除权的要件包括：不需要劳动合同意，用人单位单方决定，不需要书面形式，用人单位口头通知，实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议。尽管书面合同没有变更，但根据法律，以实际变更内容为准。
根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，即使经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位有权单方决定解除劳动合同，如果劳动者经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作。
总之，公司单方面降低员工工资是违法的，因此员工应该保护自己的权益。可以与公司协商，如果公司仍坚持降低员工工资，员工可以通过起诉来维护自己的权益。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金标准。若用人单位违反劳动合同法解雇或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，月工资高的劳动者支付标准有所不同。案例分析涉及李某因未签合同且被公司违法解雇的情况，
