这个公司能否降员工工资

公司单方面降低员工工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。因此，公司单方面降低员工工资是违法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。综上所述，公司单方面降低员工工资是没有法律依据的。

合法的降薪操作模式

1. 单方口头通知变更

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，即使未采用书面形式，但若已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2. 口头单方解除权要件

用人单位行使口头单方解除权的要件包括：不需要劳动合同意，用人单位单方决定，不需要书面形式，用人单位口头通知，实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议。尽管书面合同没有变更，但根据法律，以实际变更内容为准。

3. 单方调整岗位

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，即使经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位有权单方决定解除劳动合同，如果劳动者经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作。

总之，公司单方面降低员工工资是违法的，因此员工应该保护自己的权益。可以与公司协商，如果公司仍坚持降低员工工资，员工可以通过起诉来维护自己的权益。