一般公司为逃避补偿金给员工放假合法吗？

申请劳动仲裁来要求赔偿

如果公司违反劳动合同法的规定辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年，经济补偿按一年计算。如果劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿按半个月工资支付。

月工资高于三倍职工月平均工资

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司拒不支付补偿金的后果

如果公司拒不支付经济补偿金或躲避支付，员工可以直接申请劳动仲裁或起诉要求支付。公司利用其他手段逃避补偿金是违法的，因为补偿金本来就是为了给员工进行补偿。如果公司仍然拒绝赔偿，将面临更严重的处罚。