公司经营管理发生严重困难即公司僵局，是指因股东之间或公司管理人员之间的利益冲突或尖锐矛盾而出现的公司运行障碍。这不仅包括管理困难，还包括经营困难。例如，股东因利益冲突导致公司经营决策无法作出或大股东仅凭自己股份份额一意孤行做出决议，从而使公司经营严重恶化、管理混乱致业务活动无法正常开展又无从改善，以及公司财产无端耗费和流失而几欲丧失殆尽。
首先，解散公司并非因股东一切利益受到损失均是解散公司的理由。一般情况下，只有因僵局导致股东会或者股东大会无法召开或者无法达成有效决议时，才构成解散公司的事由。而股东其他权利无法实现，则为股东权利的保障问题，由《公司法》相应制度予以规制。
其次，从出资者整体利益出发认定股东利益受损。从公司存在的价值看，股东一旦将其财产作为出资投入公司，其对原财产的所有权转化为股权，股东不能再直接处分此财产。公司在经营过程中，着眼的是公司发展壮大，考虑的是如何实现股东的整体利益。因此，个别股东利益受到损失或者股东的利益暂时受到损失，均不应作为解散公司的理由。
最后，“重大损失”应以损失涉及股东资产收益、参与重大决策和选择管理者等根本利益、损失无法挽回、损失足以导致公司危机为限。另外，即使公司未出现管理和经营困难，如公司存在违法经营、出现难以挽回的损失而危及公司生存等情形，使股东设立公司的目的不能实现，公司继续存续当然会使股东利益受到重大损失，也足以作为司法解散公司的理由。
通常认为，其他途径包括私力救济、行政救济和仲裁等非诉讼手段。无论采取何种途径，最终目的都是对当事人提供救济，解决当事人之间的法律纠纷。因此，对其他途径的理解应当是指所有能够对当事人提供救济、解决当事人之间法律纠纷的方式。
根据《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
