在进行公司倒闭清算前，首先需要确认员工的社保状态，即是欠费状态还是停缴状态。如公司在倒闭清算前未按规定前往当地社保局办理停缴手续，那么员工的社保将处于停缴状态，这样才能在日后办理转移手续。但如果企业未办理停缴手续，那么员工的社保将处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴手续，才能办理转出或继续缴纳。在这种情况下，只能按照当地社保局的特殊处理流程办理转移手续。
在单位破产倒闭后，员工的社保可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳。
(1) 灵活就业缴费的提出申请应按规定由本人选择提出，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，才能整体按灵活就业缴费的方式进行。
(2) 由于该县国有企业集中破产失业人员较多，失业金积累较少，财政困难，无法使所有失业人员及时享受失业待遇，因此县政府决定分期分批享受失业待遇。如果失业人员尚未领取失业金，在重新就业后将无法再享受失业待遇。
(3) 灵活就业人员应及时缴费，不允许跨年度欠费补缴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，并且所指的工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
