根据我国劳动法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险。但是，一旦劳动关系终止，用人单位就不再需要缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，那么在工作交接完成时就应该支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
当企业劳动合同期满时，用人单位或劳动者一方不得强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不得附带任何条件。只有在确定是因为生产或工作需要时，才可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意。任何一方都没有权力强迫对方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人不得继续保持事实上的劳动关系而不办理续订或终止合同手续。这种情况通常是由于双方当事人或一方当事人对法律意识的淡薄所致。保持事实上的劳动关系往往会对双方当事人的权益造成损害，因为事实上的劳动关系无法得到法律的保护。
当劳动合同期满后，双方当事人办理续订手续时必须合法和完备。例如，用人单位不得在合同期满后未经与劳动者协商和劳动者签字，而由他人代为办理续订手续。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成无穷的损失。一旦劳动者不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失将无法追究。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
