根据我国劳动法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险。但是，一旦劳动关系终止，用人单位就不再需要缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，那么在工作交接完成时就应该支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
当企业劳动合同期满时，用人单位或劳动者一方不得强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不得附带任何条件。只有在确定是因为生产或工作需要时，才可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意。任何一方都没有权力强迫对方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人不得继续保持事实上的劳动关系而不办理续订或终止合同手续。这种情况通常是由于双方当事人或一方当事人对法律意识的淡薄所致。保持事实上的劳动关系往往会对双方当事人的权益造成损害，因为事实上的劳动关系无法得到法律的保护。
当劳动合同期满后，双方当事人办理续订手续时必须合法和完备。例如，用人单位不得在合同期满后未经与劳动者协商和劳动者签字，而由他人代为办理续订手续。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成无穷的损失。一旦劳动者不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失将无法追究。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
