根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在以下情形下，有权向用人单位要求经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者在此情况下有权要求经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定，劳动者有权终止固定期限劳动合同，并要求经济补偿。
根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，劳动合同在特定情况下终止，劳动者有权要求经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同在其他情况下终止，劳动者有权要求经济补偿。
根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，有权要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
劳务外包员工工资待遇的法律规定。包括同工同酬原则、员工权益的双重保障、全面的服务、有效的沟通机制、薪酬福利保障以及扩大就业机会等方面。同时，也提到了招才通作为第三方在维护员工权益和解决争议中的作用。本网站还提供律师在线咨询服务。
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
餐饮经理聘用合同的详细内容。合同明确了聘用期限、乙方职责和权利、甲方职责和权力以及乙方工资待遇。合同涉及试用期、后厨管理、员工管理、任务考核和奖惩机制等条款。同时，合同还强调了遵守劳动法规和保障员工福利的重要性。
