根据我国的劳动法规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式如下：
经济补偿金财政补助标准 = 下岗职工进中心前一年的月平均工资 × 实际工资年限 × 财政补助比例。
当公司破产时，员工的社会福利享有保障。根据我国法律规定，公司破产财产中应保留一部分用于员工社保缴纳，以确保员工的社会保险福利。此外，员工的工资、社保等待遇在公司清偿债权时优先于供应商的一般债权，即员工工资优先支付，剩余资金再偿还公司债务。因此，员工在面临公司破产时应积极维护自己的权益。
根据相关法律规定，公司倒闭时，财产清偿顺序如下：
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。
总之，根据我国劳动法的规定，公司倒闭时员工有权获得经济补偿，并且员工的权益在公司倒闭时享有保障。公司倒闭财产的清偿顺序也明确规定，确保了员工的工资和福利得到优先支付。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
