根据我国的劳动法规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式如下：
经济补偿金财政补助标准 = 下岗职工进中心前一年的月平均工资 × 实际工资年限 × 财政补助比例。
当公司破产时，员工的社会福利享有保障。根据我国法律规定，公司破产财产中应保留一部分用于员工社保缴纳，以确保员工的社会保险福利。此外，员工的工资、社保等待遇在公司清偿债权时优先于供应商的一般债权，即员工工资优先支付，剩余资金再偿还公司债务。因此，员工在面临公司破产时应积极维护自己的权益。
根据相关法律规定，公司倒闭时，财产清偿顺序如下：
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。
总之，根据我国劳动法的规定，公司倒闭时员工有权获得经济补偿，并且员工的权益在公司倒闭时享有保障。公司倒闭财产的清偿顺序也明确规定，确保了员工的工资和福利得到优先支付。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司倒闭注销时员工赔偿的计算方法和股份有限公司的注销程序。员工赔偿依据劳动合同法规定，根据劳动者的工作年限和工资计算。公司注销程序包括清算组备案、申请注销登记、通知债权人、制作清算报告并申请注销登记以及公告公司终止等步骤。
中国公司倒闭时员工赔偿计算的法律规定。员工根据工作年限获得相应经济补偿，高薪员工有特定标准。公司破产时，员工的社会福利有保障，其清偿顺序优先于供应商债权。公司倒闭财产的清偿顺序包括员工工资、社保、税款等。
公司倒闭后加盟商如何获得赔偿的问题。加盟商可以根据合同规定请求解约并退回加盟费用，同时也要注意合同终止后总店可能收回赠品以及在违规情况下寻求法律赔偿。此外，还涉及企业破产法中关于破产财产清偿顺序的规定。对于厂倒闭的员工，根据在公司的工作时间和工资水平
