根据现行法律法规的规定，当公司解散时，劳动者有权获得相应的赔偿。本文将就一般劳动者和孕期员工的赔偿范围进行详细说明。
根据现行法律法规规定，公司解散时应提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，单位应额外支付一个月的工资作为补偿。
对于符合当地政策中对“三期”妇女的特殊保护规定的情况，按照规定执行。如果没有相关规定，根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，支付经济补偿金。
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。）
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
