公司强制解散是指在特定情况下，主管机关或人民法院下令解散公司的原因。根据公司法的规定，公司强制解散的主要原因包括：
国有独资公司由国家授权投资的机构或国家授权的部门作出解散决定时，该国有独资公司应立即解散。
公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭时，应解散。
如果公司违反法律、行政法规被主管机关吊销营业执照，也应解散。
公司一般解散是指只要出现解散公司的事由，公司就可以解散。根据我国《公司法》的规定，公司一般解散的原因包括：
当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现时，公司可以解散。但在这种情况下，公司可以通过修改公司章程来继续存在，不一定必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过修改公司章程的决议，或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。
公司股东会或股东大会决议解散公司。
公司因合并或分立需要而解散。
公司解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异。英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止。而我国实行“先散后算”的体制，解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有在清算完成后，公司的法人人格才会消灭。
除非是因合并或分立而解散，其他解散情况下，公司都需要进行清算。通过清算，解散公司的既存法律关系得以结束，剩余财产得到分配，并最终消灭公司的法人资格。
在清算期间，公司仍然存在，但不得进行积极的经营活动，其活动仅限于与清算有关事务。
我国目前未对公司解散的恢复情况作出规定。
总结起来，公司解散的原因可以分为三大类：一般解散的原因、强制解散的原因和股东请求解散的原因。一般解散的原因主要包括根据公司法第182条规定的情形，如股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散等。此外，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，在满足一定条件的情况下，也可以向人民法院请求解散公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
