公司清算可以分为两种情况，一种是正常清算，也称为公司清算，适用于除了合并、分立或破产原因外的其他解散情况。另一种是破产清算，适用于公司资不抵债并根据《企业破产法》宣告破产的情况。
根据《公司法》第一百八十七条的规定，公司在正常清算过程中，应按照以下顺序进行清偿：
在清偿上述费用后，剩余财产将按照有限责任公司股东的出资比例或股份有限公司股东持股比例进行分配。由此可见，员工的工资和社会保险费用在清算费用之后支付，因此公司有能力支付员工相应的补偿。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。
根据法律规定，公司解散时必须对员工进行相应的赔偿。通常情况下，赔偿金额将根据员工在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一年的经济补偿金。
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《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
有限责任公司清算程序的相关规定。包括成立清算组并备案、通知债权人、债权申报和登记、清理公司财产并制定清算方案、执行清算方案、编制清算报告以及注销登记等步骤。整个清算过程需依法进行，以确保公司清算的合法性和公正性。
