公司清算可以分为两种情况，一种是正常清算，也称为公司清算，适用于除了合并、分立或破产原因外的其他解散情况。另一种是破产清算，适用于公司资不抵债并根据《企业破产法》宣告破产的情况。
根据《公司法》第一百八十七条的规定，公司在正常清算过程中，应按照以下顺序进行清偿：
在清偿上述费用后，剩余财产将按照有限责任公司股东的出资比例或股份有限公司股东持股比例进行分配。由此可见，员工的工资和社会保险费用在清算费用之后支付，因此公司有能力支付员工相应的补偿。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。
根据法律规定，公司解散时必须对员工进行相应的赔偿。通常情况下，赔偿金额将根据员工在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一年的经济补偿金。
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公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
