职务发明是指利用本单位的物质技术条件并属于单位业务范围内的相关发明。单位雇佣员工是为了发展业务，因此员工在单位业务范围内完成的发明创造属于职务发明。
完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件是划分职务与非职务发明的标准。
完成发明创造的时间是否是业余时间也是划分职务与非职务发明的标准。
单位是否立项是划分职务与非职务发明的标准。
根据岗位责任制和聘任合同约定的范围来划分职务与非职务发明。
根据我国相关法律规定，非职务发明创造的专利权归属于发明人或设计人。发明人或设计人对非职务发明创造有申请专利的权利，任何单位或个人不得压制。
如果一项非职务发明创造是由多个发明人或设计人共同完成的，他们共同享有专利申请权和专利权。
对于利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，如果单位与发明人或设计人订有合同并约定了申请专利的权利和专利权的归属，按照合同约定执行。
如果用人单位和员工确定了劳动关系后，根据单位的需求要求员工进行职务发明，因为员工在进行职务发明时利用到单位的资源，职务发明的所有权归单位所有。但是，双方可以事先约定支付一定的经济奖励。
如果对于职务发明的权利归属存在争议，可以通过协商或诉讼的方式解决。我国的法律法规严格保护知识产权的权益。
外国专利与自主研发技术的侵权问题，涉及专利保护的地域性、专利申请的要求以及在不同情况下的处理方式。对于外国专利未在中国申请的情况，申请人可提出专利申请但需证明技术创新；若外国人已在中国申请专利，则国内生产相同产品可能侵权。申请专利的技术需具备新颖性、
专利申请被驳回后的复审时间问题。依据我国专利法规定，专利申请人对驳回申请的决定不服的，可在收到通知起三个月内请求复审。复审由国务院专利行政部门的专利复审委员会负责，并会在复审后作出决定。若申请人对复审决定仍不服，可在三个月内向人民法院提起诉讼。
这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。当专利局审查后，会对审查结果做出通知。被授予专利的单位应当按照规定和约定，给予职务发明创造的发明人、设计人以及相关的专利管理、技术转移人员奖励和报
公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专
