工伤认定并不仅仅依据是否伤及骨骼。伤残鉴定需要综合考虑受伤部位、治疗后病情康复程度以及功能障碍程度等因素。
一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，需要特殊医疗依赖或全面护理依赖。
二级：器官严重缺损或畸形，存在严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖或大部分护理依赖。
三级：器官严重缺损或畸形，存在严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖或部分护理依赖。
四级：器官严重缺损或畸形，存在严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖或部分护理依赖或无护理依赖。
五级：器官大部缺损或明显畸形，存在较重功能障碍或并发症，需要一般医疗依赖，无护理依赖。
六级：器官大部缺损或明显畸形，存在中等功能障碍或并发症，需要一般医疗依赖，无护理依赖。
七级：器官大部分缺损或畸形，存在轻度功能障碍或并发症，需要一般医疗依赖，无护理依赖。
工伤即使没有伤及骨骼，也可以评定伤残等级。关键在于受伤部位，很多没有伤及骨骼的情况下，伤残等级仍然很高。
工伤赔偿的责任主体是限定性的。根据我国劳动法第二条的规定，用人单位是指企业和个体经济组织。而劳务损害赔偿的责任主体既可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。
工伤保险的权利人和义务人之间必须存在劳动关系，否则不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
工伤保险本质上是劳动合同关系，主要涉及劳动保险法上的义务。而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），主要涉及民法上的义务。
工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。在一般侵权情况下，还必须具备损害的四个要件。
工伤需要经过劳动部门认定，而雇佣损害赔偿无需经过确认。劳动部门有权确定劳动者伤害是否属于工伤，其他部门的认定均为无效。
工伤赔偿除非用人单位能证明损害是由受害人故意造成的，否则无法免除责任。而劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证的原则，权利人需要举证证明一切赔偿事实。
工伤赔偿的时效为60天，而劳务赔偿依据《民法典》普通诉讼时效三年的规定。如果受害人明知或知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院提起诉讼，请求法律保护。同时，在主张权利时时效中断。
工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能进行诉讼（仲裁前置）。在工伤认定后，除企业调委会调解会中断时效外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决将视为放弃权利。在裁决后的15天内不提起诉讼，将视为认可仲裁裁决。只有对裁决不服的情况下，才可以通过诉讼程序解决。而劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
工伤认定需要根据具体情况进行，根据伤残程度进行相应的赔偿。工伤与劳务损害赔偿的区别包括赔偿时效、处理程序、举证责任、性质认定、归责原则、责任性质和主体之间关系等方面。
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
中国职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，即国家标准GB/T16180—1996。该标准根据评残等级详细划分了工伤致残程度，分为一级至十级。评残依据考虑器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，适当考虑特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失。评残标准
