行政复议是对行政诉讼不认定为工伤的一种救济方式。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。工伤认定的目的是为了鉴定事故伤害的主体，对于劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成的侵害进行定性。当单位、职工或其近亲属对工伤认定结果不满意时，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
(4) 患职业病。
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或吸毒。
（3）出现自杀。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据具体情况而定。若职工未被宣告死亡，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）。若职工被宣告死亡，其直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
我国法律明确规定了工伤认定的情形和相应的赔偿问题。如果工伤认定未通过，当事人可以按照相关法律规定和流程向相关部门提起行政复议。这是合理的行为，但需要准备充足的资料和相关的治疗手续。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。社保不认定工伤，用人单位可以依法申请劳动仲裁进行调解，如果社保再次作出不认定工伤的文书，用人单位可以提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
