根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定，雇主在雇佣活动中雇员遭受人身损害时应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。
转包具有以下法律特征：
转包人在承包工程后，不成立项目经理部，也不委派技术人员和管理人员对工程建设进行管理和技术指导。通常以收取总包管理费的方式，将全部工程转让给转承包人，转包人不履行建设工程合同中应由承包人（转包人）履行的全部义务。
转包人与转承包人之间建立了新的事实合同关系，转包后，转包人不履行原合同约定的全部建设工程任务，全部的建设工程由转承包人完成。这样就在转承包人与原合同发包人之间建立了新的事实合同关系。
工程转包后，在转包人不退出原合同关系的前提下，转承包人与原合同发包人建立了新的事实合同关系。转承包人应对建设工程的质量、工期、交付等承担责任，而转包人也应按照原合同约定就建设工程的质量、工期、安全等对原合同发包人承担责任。
总结：根据法律规定，转包工程中发生工人受伤的情况下，需要承担相应的赔偿责任。转包的法律特征包括转包人不履行建设工程合同全部义务，转包人将合同权利与义务全部转让给转承包人与原合同发包人之间建立了新的事实合同关系，转包人对转承包人的履行行为承担连带责任。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
装修工程的承包方式的相关法律规定。包括总承包、独立承包、联合承包和分包等。大型或结构复杂的建筑工程可由两个以上单位联合承包，各方需承担连带责任。总承包单位可将部分工程发包给有资质的分包单位，但需经建设单位认可。主体结构施工必须由总承包单位完成，总承包
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
公正、独立、自主原则;权责一致的原则;总监理工程师负责织的原则;严格监理、热情服务的原则;综合效益的原则。第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。施工总承
