根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定，雇主在雇佣活动中雇员遭受人身损害时应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。
转包具有以下法律特征：
转包人在承包工程后，不成立项目经理部，也不委派技术人员和管理人员对工程建设进行管理和技术指导。通常以收取总包管理费的方式，将全部工程转让给转承包人，转包人不履行建设工程合同中应由承包人（转包人）履行的全部义务。
转包人与转承包人之间建立了新的事实合同关系，转包后，转包人不履行原合同约定的全部建设工程任务，全部的建设工程由转承包人完成。这样就在转承包人与原合同发包人之间建立了新的事实合同关系。
工程转包后，在转包人不退出原合同关系的前提下，转承包人与原合同发包人建立了新的事实合同关系。转承包人应对建设工程的质量、工期、交付等承担责任，而转包人也应按照原合同约定就建设工程的质量、工期、安全等对原合同发包人承担责任。
总结：根据法律规定，转包工程中发生工人受伤的情况下，需要承担相应的赔偿责任。转包的法律特征包括转包人不履行建设工程合同全部义务，转包人将合同权利与义务全部转让给转承包人与原合同发包人之间建立了新的事实合同关系，转包人对转承包人的履行行为承担连带责任。
两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中，张*兵在参与油漆施工中受伤，其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人，因此承担了用工主体责任，被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况，工作原因和工作场所的认定是案件的关键，但因摔
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