根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班交通事故工伤的认定条件如下：
职工在规定的上下班时间内发生交通事故，符合工伤认定条件。
职工在上下班途中经过的必经路线，若发生交通事故，符合工伤认定条件。
职工在上下班途中遭受交通事故，且事故非本人主要责任，符合工伤认定条件。
职工在上下班途中遭受机动车事故伤害，符合工伤认定条件。
对于实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，需根据出行目的和地点来界定工作时间。若出行目的是工作相关的采访或推销，发生事故也可认定为工伤。
若职工在用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动期间，或因工作需要外出学习或开会期间，或在其他工作需要的外出活动期间发生事故，可认定为工伤。
派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。若职工在被派遣到其他单位工作期间因工伤亡的，指派单位承担工伤保险责任。若用工单位违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务期间因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。
根据新规定，若用人单位或社会保险行政部门无法证明事故是非工作原因导致的，应被认定为工伤。这解决了劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难的问题。
工伤认定是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，以保护劳动者权益和维护公共利益为出发点进行判断和认定。随着现代工业的发展，劳动过程中的风险性增加，尤其是在劳动安全制度不完善的发展中国家，工伤事件屡见不鲜。我们需要充分救济受到职业伤害的劳动者，同时也要考虑国家和企业的财力有限，避免过度扩大工伤范围。如何把握这个界限需要不断探索和总结。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
