根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：
要求上下班的时间符合合理的规定。
要求上下班的路线是合理且必经的。
要求事故发生时，职工无主要责任或非本人责任。
要求事故是由机动车引起的。
对于实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，应根据出行目的和地点来确定工作时间。若出行是为了采访或推销等工作目的，发生事故也应被认定为工伤。
若职工在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，或因工作需要外出学习或开会期间，或从事其他与工作有关的外出活动期间，社会保险行政部门应认定为“因工外出期间”，人民法院应予支持。
派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位承担工伤保险责任。若用工单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。
新规采取了举证倒置，明确规定，若用人单位或社会保险行政部门无证据证明事故是非工作原因导致的，应被认定为工伤。
工伤认定是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，以保护劳动者权益和维护公共利益为出发点进行判断和认定。随着现代工业的发展，劳动过程中的风险性增加，尤其是在劳动安全制度不健全的发展中国家，工伤时有发生。我们既需要给予受到职业伤害的劳动者充分的救济，又要考虑国家和企业的财力有限，不宜过宽地认定工伤范围。如何把握好这两者之间的界限，需要在实践中不断探索和总结。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
