申请工伤重新鉴定时，需要准备以下材料：
书面申请应包括以下内容：申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间。单位申请需加盖公章，工伤职工申请需本人签字。
需要填写一份《劳动能力鉴定申请表(再次鉴定)》。
需要提供认定工伤决定书。
需要提供市级劳动能力鉴定结论以及收到该结论的时间的有效证明。
需要提供被鉴定人的身份证复印件。
需要提供相关病历材料，包括医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告以及住院治疗的出院记录和手术记录等。对于职业病，还需提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史和职业健康监护档案等。
需要提供医疗终结后受伤部位的彩色照片（内伤和职业病可以不提供）。
工伤水平评估标准是劳动能力评估的一部分，用于评估劳动功能障碍和自我保健障碍的水平。劳动功能障碍分为十个残疾级别，级别1为最严重，级别10为最轻。自我保健障碍分为三个级别：生活完全无法自理、生活大多数无法自理和生活部分无法自理。
工伤认定的时间限制如下：
用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特殊情况和适当延长的具体定义由社会保险行政部门酌情认定。
受伤害职工或其直系亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请工伤认定。该期间不包括斥期间。
在工伤事故发生后一个月内，单位应向员工申请工伤认定并确定工伤等级。如果超过一个月未进行工伤认定，劳动者可以自行向劳动行政机构申请工伤认定，但申请必须在工伤事故发生之日起的一年内进行。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
