根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金按比例支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在停工留薪期内，十级伤残的职工将继续获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
满足以下条件的职工可以办理工伤医疗费报销：
根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付医疗费用。
伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
如果到统筹地区以外就医产生交通、食宿费用，由统筹地区人民政府规定支付。
康复治疗费需要到签订服务协议的医疗机构治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
根据伤残等级，从工伤保险基金按比例支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
同时，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由伤残等级决定。
在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，将继续获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
无论是手指还是其他部位的伤害，若想被鉴定为工伤等级并享受相关工伤待遇，首先需要被认定为工伤，并在伤情稳定后提出伤残鉴定请求。经过鉴定确认为一至十级伤残后，才能享受相应的伤残工伤待遇。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
