听力损伤工伤鉴定标准为10级伤残公司可以辞退吗

听力损伤工伤鉴定标准为10级伤残公司可以辞退吗?

根据劳动法规定，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

听力损伤做工伤鉴定需准备哪些材料?

进行听力损伤工伤鉴定时，需要准备以下材料：

1. 《工伤认定决定书》及复印件；

2. 申请人正面免冠彩照一张；

3. 身份证及复印件等身份证明资料；

4. 两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》；

5. 医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。

发生工伤事故被辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?

发生工伤事故被辞退后，申请劳动仲裁时需要准备以下材料：

1. 劳动争议仲裁申请书；

2. 身份证复印件；

3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4. 证据材料复印件；

5. 当事人提交证据材料清单及证据说明。

发生工伤事故被辞退的仲裁流程是什么?

发生工伤事故被辞退后，进行劳动仲裁的流程如下：

1. 提交申请书：当事人应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2. 仲裁受理：仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定；

3. 开庭审理：仲裁庭应当提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点；

4. 仲裁调解：仲裁庭应当先行调解，并在查明事实的基础上促使双方当事人达成协议；

5. 仲裁裁决：仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内作出裁决，裁决书应当送达双方当事人。

综上所述，根据劳动法规定，无论工伤鉴定等级如何，用人单位在工伤事故中单方面辞退员工的决定都是违法的。而对于听力损伤工伤鉴定，其标准以工伤鉴定结论书为准，10级伤残相对较轻，因为工伤等级共分为10个等级，一级伤残为最严重的情况。