1. 工伤认定申请表（原件）
2. 用人单位与劳动者之间的劳动关系证明材料，包括事实劳动关系证明
3. 受伤人的身份证
4. 用人单位的登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）
5. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
6. 初诊病历资料
工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤程度等基本情况。1. 工伤残职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2. 鉴定者应携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》，在每周一、二、三、五进行鉴定。
3. 鉴定办对鉴定者携带的材料进行专家确认后，需要交纳200元的鉴定费。如果材料不完整，将由办公室出据委托诊断后再进行鉴定。
4. 鉴定办将定期在每周四召开鉴定会议，做出等级或结论，并进行公布。
5. 自鉴定材料登记之日起15日后，单位的劳资人员可以前来领取鉴定结果及所收集的全部材料。
工伤鉴定是对于受了工伤的人做出的鉴定，做出鉴定之后根据鉴定等级进行赔偿，那么既然工伤鉴定如此重要，工伤鉴定可以虚说吗，工伤鉴定的内容是什么，手心律师网小编整理了“工伤鉴定可以虚说吗”的内容为你答疑解惑。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
七级伤残赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾退休金和护理费等方面的详细内容。赔偿标准按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行，其中包括偏瘫、截瘫、单足全肌瘫肌力等多种情况。文章还提到了相关部门严格的审查与赔偿流程，并推荐了律师在线咨询服
工伤赔偿的相关问题。工伤赔偿涉及医疗费、伤残津贴等，具体赔偿金额依据伤残等级和工资水平计算。员工因公受伤后，需先进行工伤认定，然后才能享受相应的工伤保险待遇。解决工伤赔偿问题包括认定工伤、鉴定伤残等级、了解赔偿项目和金额，以及寻求专业律师的帮助。
