当一方对工伤鉴定结果不满意时，可以选择申请行政复议。如果对行政复议的结果仍不满意，可以依法提起行政诉讼。如果经过仲裁后仍然无法达成一致意见，当事人可以考虑进行民事诉讼。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。对于受伤职工与用人单位之间发生的工伤争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。
根据《工伤保险条例》第五十五条规定：
工伤鉴定应该在当地劳动局的劳动能力鉴定委员会进行。如果经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定认定申请人达到工伤标准，申请人就可以向工伤保险基金会和用人单位寻求赔偿。具体的赔偿金额根据工伤鉴定结果确定的伤残等级来确定。如果双方对工伤鉴定结果有异议，也可以申请进行二次鉴定。
根据《工伤保险条例》规定：
需要注意的是，进行工伤鉴定需要满足两个前提条件：一是被认定为工伤，二是病情相对稳定或停工留薪期满。不同的伤情可能需要在不同的时间进行工伤鉴定，并且不完全取决于伤情的恢复情况。只有同时满足这两个条件，才能进行工伤鉴定。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
伤残鉴定实践中的问题，主要涉及到手指末节骨折的伤残入级问题，指出不同地区的认定差异和相关的工伤保险问题。摘要也强调了相关部门和单位在征收工伤保险费等方面的监督管理职责，并给出了劳动者在发生工伤事故时的维权建议。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
