工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
对于工伤治疗期间需要护理的工伤职工，在停工留薪期内，由所在单位负责提供护理。如果用人单位未派人护理，护理费的计算标准可以参照以下两种方法：
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;
(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;
(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，按照护理依赖程度的不同，享受不同标准的生活护理费：
1、完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;
2、大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;
3、部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
如果公司为员工购买了工伤保险：
1、在工伤治疗期间(停工留薪期)，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果公司未给员工购买工伤保险：
由单位负责赔偿工伤护理费。
劳动者因工受伤有权享受工伤保险待遇，用人单位有责任为受伤员工提供工伤护理费的补偿。如果用人单位拒绝履行责任，受伤员工可以通过申诉追究其法律责任。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
