相关法规中，工伤护理费如何规定？

工伤护理费的规定和支付责任

工伤治疗期间的工伤护理费

工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

对于工伤治疗期间需要护理的工伤职工，在停工留薪期内，由所在单位负责提供护理。如果用人单位未派人护理，护理费的计算标准可以参照以下两种方法：

1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：

(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;

(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

工伤职工评定伤残等级的工伤护理费

对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，按照护理依赖程度的不同，享受不同标准的生活护理费：

1、完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;

2、大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;

3、部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

工伤护理费的支付责任

公司购买工伤保险的情况

如果公司为员工购买了工伤保险：

1、在工伤治疗期间(停工留薪期)，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

公司未购买工伤保险的情况

如果公司未给员工购买工伤保险：

由单位负责赔偿工伤护理费。

工伤护理费的权益和申诉

劳动者因工受伤有权享受工伤保险待遇，用人单位有责任为受伤员工提供工伤护理费的补偿。如果用人单位拒绝履行责任，受伤员工可以通过申诉追究其法律责任。