工伤误工费护理费营养费应该由谁承担？

工伤保险条例

第三十条：辅助器具费用支付

根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十一条：停工留薪期工资支付

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，根据本条例的相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责。

第三十二条：生活护理费支付

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的支付标准根据工伤职工生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级进行划分，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

工伤期间费用支付责任

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作接受治疗期间，其遭受事故伤害前的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的确定需要治疗工伤的医疗机构提供书面证明，并满一年的停工留薪期需要经劳动能力鉴定委员会确认。

工伤赔偿费用的责任承担

根据以上内容可以得出结论，工伤误工费、护理费和营养费的责任承担主要与受害人的工作性质相关。一般情况下，由用人单位进行赔偿，并且员工有权享受工伤医疗待遇。对于特殊情况，可以停职留薪。以上即为工伤赔偿费用的大致内容。