工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
1. 治疗期间护理费标准：
在治疗期间，护理费按照护理所需人数计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或其家属协商确定，但不得低于当地最低工资标准。护理费的支付期限为治疗期结束。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
2. 评定伤残等级后需要生活护理的护理费标准：
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
生活护理费的标准根据生活不能自理程度分为三个等级，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
1. 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿：
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况：
根据不同情况而定，若职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%。若职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定了非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。
非法用工单位伤亡人员指无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残或死亡。
对于非法用工单位伤亡人员，应按照一次性赔偿办法向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受伤职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受伤职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
以上是关于工伤护理费标准和赔偿项目的法律规定。在工作期间受伤并申请工伤补偿时，根据法律规定，受伤职工有权获得相应的护理费和赔偿项目。若遇到问题建议咨询专业律师以获得帮助。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
