1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件
2. 《鉴定结论书》的复印件
1. 待遇享受人有效身份证正反面的复印件
2. 待遇享受人在本市指定金融机构开立的实名制结算账户卡的复印件
1. 劳动能力鉴定费用的原始票据
根据工伤职工的不同情况，还需携带以下材料：
需携带《配置辅助器具确认书》的复印件和配置辅助器具费用的原始票据
需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册的复印件，以及工伤职工负伤前12个月工资性收入的凭证
企业单位需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位需携带组织调动的相关证明材料
需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料
需携带以下材料：
- 用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明
- 若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料的原件及复印件
- 若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明
- 若用人单位提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付相关凭证
- 若委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证的原件及复印件。若用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。
工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中产生的争议。常见类型包括工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。
工伤认定时，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀等情形，不得认定或视同为工伤。
劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，该约定属于无效条款，不发生法律效力。
在工伤认定过程中，若受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位应当提供证据证明其主张。若用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
根据规定，工伤赔偿中有部分费用由用人单位承担。其中，一部分费用按月支付，比如停工留薪期的工资。若经劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，该补助金在受伤职工离职后支付。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
