1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件
2. 《鉴定结论书》的复印件
3. 待遇享受人有效身份证正、反面的复印件
4. 在本市指定金融机构开立的实名制结算账户卡的复印件
5. 劳动能力鉴定费用的原始票据
1. 配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》的复印件和配置辅助器具费用的原始票据
2. 非全日制从业人员、协保人员的，需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册的复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证
3. 申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的：
- 企业单位的，需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料
- 机关单位的，需携带《干部介绍信》或《商调函》
- 事业单位的，需携带组织调动的相关证明材料
4. 因第三人侵权被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料
5. 申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带以下材料：
- 用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明
- 若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料的原件及复印件
- 若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明
- 用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证
- 委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证的原件及复印件。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。
工伤赔偿纠纷是指在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间产生的争议。常见类型包括工伤认定纠纷和工伤赔偿标准纠纷。
工伤认定时，对于存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。
劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，若作出此种约定，属于无效条款，不发生法律效力。
在工伤认定中，若受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由用人单位提供证据证明其主张。若用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
根据规定，工伤赔偿中有部分费用是由单位承担的。由用人单位支付的费用中，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
父亲死亡赔偿金的分配方式。司法解释下的继承顺序遵循《继承法》第10条的规定，按照法定继承顺序分配赔偿金。分配原则与继承人关系的紧密程度有关，原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。死亡赔偿金的分配主体是赔偿权利人，不同于遗产分配，不可用于债务抵消，也不
