工伤赔偿款通常需要1-6个月到账。
工伤事故发生后，根据不同情况，工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿款项。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先垫付，后期报销，无需支付给劳动者本人。如果工伤级别达到10级及以上经过劳动能力鉴定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以到达公司账户。转入工伤职工账户的时间取决于用人单位的效率。
用人单位支付的费用包括停工留薪期工资等，一部分按月支付。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用在受伤职工离职后支付。
无论用人单位是否为雇工缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，首先应按照国务院相关规定申请工伤保险赔偿。不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，因为工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤险的企业和用人单位，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按照《工伤保险条例》处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按照工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定为依据进行判决。
3、请求人身损害赔偿，应根据民事法律法规进行判决。
如果用人单位雇员因第三人过失导致受伤或死亡，受害人可以根据民法典和劳动法获得工伤保险和人身损害赔偿的双重赔偿。
在劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出后，可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付其承担的工伤赔偿待遇。如果未缴纳工伤保险，可以要求用人单位全部承担。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以委托专业律师处理。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
