1.《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件
2.《鉴定结论书》的复印件
3.受伤职工的有效身份证正反面的复印件，以及在本市指定金融机构开立的实名制结算账户卡的复印件
4.劳动能力鉴定费用的原始票据
1.如果需要配置辅助器具，还需携带《配置辅助器具确认书》的复印件和配置辅助器具费用的原始票据
2.如果是非全日制从业人员或协保人员，还需携带与工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册的复印件，以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证
3.如果申领工伤保险待遇时用人单位发生变化，企业单位需要携带承继单位愿意承担工伤的书面证明、上级主管部门的批文或相关证明材料；机关单位需要携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位需要携带组织调动的相关证明材料
4.如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，需要携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料
5.如果是申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，还需携带以下材料：
- 用人单位需要携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明
- 如果是工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，还需携带有关证明材料的原件和复印件
- 如果是45周岁以上女性工伤职工，用人单位需要携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明
- 如果用人单位已垫付部分工伤保险待遇，需要携带工伤职工签收的相关凭证
- 如果委托他人办理，需要携带委托书和被委托人的有效身份证原件和复印件。如果是用人单位办理，材料复印件需要加盖公章；如果是个人办理，材料复印件需要本人签名
工伤赔偿纠纷是指在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题时，工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间产生的争议。常见的纠纷类型包括工伤认定纠纷和工伤赔偿标准纠纷。
工伤认定时，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定或视同为工伤。
劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，如果作出此种约定，属于无效条款，不具有法律效力。
在工伤认定过程中，如果受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位需要提供证据证明其主张。如果用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
根据规定，工伤赔偿中有部分费用是由用人单位承担的。用人单位需要按月支付一部分费用，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这部分费用是在受伤职工离职之后支付的。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
