工伤医疗期间员工工资待遇会变吗？

工伤期间员工工资待遇的变化

在工伤医疗期间，员工的工资待遇会发生变化。原本的工资会停发，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准是根据工伤职工受伤前十二个月的平均月工资收入确定的。当职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，将进入医疗期。医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，并经过企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间根据伤情的轻重不同，确定为1个月至24个月，而对于严重工伤或职业病需要延长医疗期的情况，最长不超过36个月。如果工伤医疗期满后仍需继续治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期间的工资待遇

在工伤人员停工留薪期间，员工的原工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期间，但延长的时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后的工资待遇

当工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发。根据工伤保险条例，工伤职工将享受相应的伤残等级待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，费用由所在单位负责承担。

赔偿劳动者工伤的流程

赔偿劳动者工伤的流程包括以下几个步骤：

1. 工伤认定申请

公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如果公司未申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定申请

如果在治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 不同伤残等级的补偿

根据不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4. 劳动仲裁申请

如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

在支付工伤赔偿款之前，需要先进行劳动能力鉴定，确认工伤等级。工伤赔偿款是由工伤保险基金支付的，如果单位没有缴纳工伤保险，赔偿费用将由单位自行支付。如果遇到单位不给予工伤赔偿的情况，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。