1. 医疗待遇:根据当地标准,工伤保险基金报销医疗费用,并支付住院伙食补助。如果需要护理,单位未提供人员护理的,单位需按照当地标准支付护理费用。
2. 停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,并由劳动能力鉴定委员会确认。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以申请延长停工留薪期,最多延长12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3. 生活护理费待遇:根据劳动能力鉴定委员会确认的需要生活护理的情况,从工伤保险基金按月支付生活护理费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的不同等级进行支付,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。可以咨询当地劳动部门了解职工月平均工资,然后乘以确定的护理等级的百分比。
1. 工伤发生后,当伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力时,应进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3. 申请劳动能力鉴定的单位可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属,需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
4. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后60日内作出鉴定结论,必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
5. 对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的单位或个人,可以在收到鉴定结论后15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
6. 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,如果工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请,劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时,也介绍了保险法的概念和作用,它
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残,劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外,文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
一名劳动者因公司违反劳动法律法规,包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为,而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残,公司在其工伤期间未按法律规定支付工资,违反了未及时足额支付劳动报酬的
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后,用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外,文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等,旨在为公众普