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工伤七级赔偿标准

时间:2026-06-25 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
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理所当然的,如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要赔偿的,因为用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。但是用人单位赔偿多少则是一个难题,一般是需要根据劳动者的伤残等级来赔偿的。那么,工伤七级赔偿标准是如何的呢?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

一次性伤残补助金

根据工伤保险基金的支付规定,根据伤残等级,支付一次性伤残补助金。具体标准如下:

  • 七级伤残:支付12个月的本人工资
  • 八级伤残:支付10个月的本人工资
  • 九级伤残:支付8个月的本人工资
  • 十级伤残:支付6个月的本人工资

劳动合同终止或解除

当劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤复发的待遇

如果工伤职工的工伤复发需要治疗,可以享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

工伤认定的申请主体

工伤认定申请主体分为三类:

职工所在单位

根据工伤保险实行的雇主责任原则,在工伤保险方面,雇主承担了多项责任和义务。为了保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,职工所在单位有义务承担首要的工伤申请责任。工伤职工所在单位需要在事故发生或职业病确诊后的30天内申报。只有在特殊情况下,经劳动保障部门同意,才可以延长申请时间。

工伤职工或其直系亲属

工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提,也是工伤职工的基本权利。为了保护职工的合法权益,如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一时限远远长于所在单位的申请时限。

工会组织

工会作为维护职工权益的群众组织,有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。

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