1-6个月。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。
申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。
因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
在劳动能力鉴定(工伤鉴定)结论作出之日，即可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇;以及要求用人单位支付由用人单位承担的工伤赔偿待遇。若未缴纳工伤保险，则可要求由用人单位全部承担。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时可以委托专业律师处理。
工地工伤赔偿标准的问题。对于工地工伤致死的情况，职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于工地工伤的情况，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费以及营养费的赔偿问题也进行了详细的阐述。
工伤赔偿的判决标准及项目。判决标准根据《工伤保险条例》主要依据工伤职工的工资情况，通过调节过高与过低收入人群的缴费差异来缩小社会工伤保险待遇水平的差异。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期
我国法律关于误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式。赔偿根据实际发生金额，非按比例进行。具体赔偿因素包括：误工时间、收入状况、护理人员的收入状况、护理人数和期限、伙食补助标准以及营养费参照医疗和伤残情况。
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
