根据相关法律规定，用人单位应承担以下工伤待遇项目：
用人单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。
对于需要转外地治疗的工伤职工，用人单位应承担其交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位应支付工伤职工相应的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，若用人单位无法安排工作，应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额根据伤残等级的不同而有所差异。同时，工伤保险关系也将终止。
对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同，也可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额根据伤残等级的不同而有所差异。同时，工伤保险关系也将终止。
根据相关法律规定，工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一级至十级伤残职工可以领取一次性伤残补助金，金额为本人工资的24个月至6个月，每级相差两个月。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，一级至四级伤残职工可以按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%，每级相差5%。
(3) 护理费：根据伤残职工生活自理能力的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月，具体标准由所在统筹地区规定。
(2) 丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受抚恤金，比例为40%至30%，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并获得员工的许可和签字确认后方可使用。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
申请人覃某提出的工伤认定申请及其与时效问题的争议。覃某被诊断为煤工尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤，但首次诊断时间为过去，因此其申请已超过了规定的工伤认定申请时效。复议申请理由不成立，因为肺功能损伤不属于职业病，且伤残等级变化不需重新进行工伤认定。
