根据国家规定，工伤保险基金应支付以下与工伤相关的费用：
涵盖治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
用于补贴住院期间的伙食费用。
用于在统筹地区以外就医期间的交通和食宿费用。
用于安装和配置伤残辅助器具所需的费用。
根据劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的工伤职工，支付生活护理费。
一次性伤残补助金和根据伤残等级每月领取的伤残津贴。
在终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
因工死亡的工伤职工的遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
涵盖劳动能力鉴定所需的费用。
根据护理需求的人数计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或其家属协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准。该费用支付直至治疗期结束。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理时，由所在单位负责支付。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等3个不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，应首先按照国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不可以直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁部门申请仲裁。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
