工伤待遇可以打给公司吗？
根据工伤保险制度，工伤保险基金支付的工伤待遇可以选择打给员工个人账户或公司账户。然而，这需要员工和单位协商一致并在申请工伤待遇审核之后填写申请表进行选择。具体来说，员工需要将相关材料提交给用人单位，由用人单位负责申请工伤待遇。
要申请工伤待遇，需要满足以下条件：
申请工伤待遇需要准备以下材料：
申请人需要携带相关资料前往上海社保中心或分局提出申请。经审核符合办理规定后，打印《受理情况回执》，办事人员和社保经办机构各执一份。如果材料不全但可以补全，社保经办机构会打印《受理情况回执》，并退还全部材料。如果不符合办理规定，社保经办机构会打印《办理情况回执》，并退还全部材料。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
总之，在工伤认定后，工伤保险基金负责赔偿相关项目。赔偿款项可以直接打入劳动者个人账户，也可以通过公司进行转交。只要劳动者同意，这种转交方式是合法的。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定完成后，职工是否能报销工伤后续治疗费用的问题。在职期间，治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，可以从工伤保险基金支付。离职后，法律界对此问题存在不同意见。同时，文章还介绍了报销所需的资料、流程、比例以及劳动能力鉴定的相关内容。
