工伤待遇可以打给公司吗？
根据工伤保险制度，工伤保险基金支付的工伤待遇可以选择打给员工个人账户或公司账户。然而，这需要员工和单位协商一致并在申请工伤待遇审核之后填写申请表进行选择。具体来说，员工需要将相关材料提交给用人单位，由用人单位负责申请工伤待遇。
要申请工伤待遇，需要满足以下条件：
申请工伤待遇需要准备以下材料：
申请人需要携带相关资料前往上海社保中心或分局提出申请。经审核符合办理规定后，打印《受理情况回执》，办事人员和社保经办机构各执一份。如果材料不全但可以补全，社保经办机构会打印《受理情况回执》，并退还全部材料。如果不符合办理规定，社保经办机构会打印《办理情况回执》，并退还全部材料。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
总之，在工伤认定后，工伤保险基金负责赔偿相关项目。赔偿款项可以直接打入劳动者个人账户，也可以通过公司进行转交。只要劳动者同意，这种转交方式是合法的。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤鉴定时是否需要全身检查的问题。医疗机构根据具体情况决定是否需要进行全身检查。在进行工伤治疗时，职工需选择签订服务协议的医疗机构就医，并遵守相关规定。治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。超出范围的
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤保险赔偿项目及标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金与伤残津贴等。各项费用根据不同的工伤情况和伤残等级进行计算，并由工伤保险基金支付。摘要概括了文章的主要内容和重点，涉及工伤保险的各项赔偿项目和计算标准。
