1. 医疗费：工伤保险基金支付医疗费用，实行实报实销制度。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据当地规定标准，住院期间可申请补助交通费和食宿费。
3. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认的需要安装辅助器具的情况，支付相应费用。
4. 停工留薪工资：根据地方停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月，按照职工原工资福利待遇发放。
5. 停工留薪期护理费：由所在单位负责，具体标准参照当地相关规定。
6. 一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性补助金为9个月的本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴纳工资。
7. 解除劳动合同的补偿：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 解除劳动合同的补偿：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前工资。
如果医疗事故导致患者死亡，相关直系亲属和配偶可获得丧葬活动的交通费、误工费和住宿费。同时，患者的家属可以通过医疗事故技术鉴定或提起诉讼来追求赔偿。如果导致他人伤残，需要赔偿维持生活必需费用和损失的劳动收入。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
