根据相关法律规定，如果交通事故中被害人非主要责任方，应当认定为工伤，从而享受工伤待遇。单位应在事故发生之日起30日内向有关部门申报工伤认定，若单位未申报，个人可以在一年内直接向当地劳动部门申请认定。
在申请工伤认定时，个人需要提供以下证明材料：
交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但具体赔偿方式并无统一规定，而是根据当地规定而定。不同地区可能采取不同的赔偿方式。
一种常见的赔偿方式是差额赔偿，即首先按照交通事故赔偿标准进行处理，若赔偿金额低于工伤保险待遇标准，则由工伤保险基金补足差额。
另一种赔偿方式是在受害人获得肇事方赔偿后，对工伤赔偿进行一定的扣除。在这种情况下，相同项目如医疗费等不支持双重赔偿。具体赔偿方式应咨询当地劳动部门以了解当地规定。
总之，如果交通事故非本人主要责任，被害人有权申请工伤认定并享受相应工伤待遇。具体的工伤认定和赔偿方式应根据当地的规定进行申请和咨询。
工厂倒闭后员工赔偿权益的保障问题。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，工厂应支付员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位的工作年限和工资确定。破产财产的清偿顺序也包括员工工资和补偿金。员工可以依法维护自己的权益。
工伤死亡赔偿金的分配规定。赔偿金首先分配给与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，遵循补偿原则，并考虑与死者的关系和生活来源等因素进行适当分割。赔偿金具有人身专属性，不能用于抵债或按遗嘱处分。在分配前，需扣除丧葬费用并优先照顾被抚养人的利益。
申请人因工伤事故产生的争议，向劳动仲裁委员会递交了申请书。申请人详细列出了因工伤事故产生的康复费用、手术费用、护理费用、工资及营养补助费等申请事项，并附上了相关证明材料。文章提醒读者在劳动仲裁时效范围内申请仲裁，以确保合法权利得到保障。
个人在申请工伤鉴定时，如果单位不配合应承担的责任，以及单位对工伤伤残鉴定等级不服时，需要提供举证责任的问题。个人可以采取投诉、仲裁等法律措施解决争议。单位对初次鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定，最终结论由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会
