1. 医疗费：根据实际费用报销，医疗费由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费按照当地规定标准执行，若经医疗机构证明并经办机构同意到统筹地区外就医，可要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准。
3. 辅助器具费：若劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具以满足日常生活或就业需求，具体费用按照规定标准执行。
4. 停工留薪工资：根据职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期的长短参考地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。
5. 停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。
6. 一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴纳工资或缴费工资。
7. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应予以受理。
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
若医疗事故导致患者死亡，需支付参加患者丧葬活动的直系亲属和配偶的交通费、误工费和住宿费。患者家属可通过医疗事故技术鉴定或提起诉讼来追求赔偿。若导致他人伤残，需赔偿维持生活所需费用以及因丧失劳动能力而损失的劳动收入。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
