根据工伤保险法规定，用人单位应承担以下工伤待遇项目：
工伤职工在住院期间，用人单位应支付其伙食费用。
如果工伤职工需要到外地接受治疗，用人单位应支付其在治疗期间的交通、食宿费用。
在工伤职工停工留薪期间，用人单位应支付其相应的工资福利，并承担陪护费用。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，应按月支付其伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资（每级相差两个月），伤残津贴标准为一级至四级伤残职工的本人工资的90%至75%（每级相差5%），护理费的标准根据伤残职工的自理能力等级不同，分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准根据所在统筹地区规定），丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金的标准根据直系亲属的供养条件不同，为40%至30%。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并获得其许可和签字确认后方可使用。
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
工伤认定后赔偿金的领取地点及工伤待遇的相关内容。赔偿金由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。工伤待遇包括治疗费、康复费、伤残补助金等。员工需在治疗完毕或劳动能力鉴定结果下达后提交申请，并在60日内领取
工伤赔偿与侵权赔偿的关系。对于参加工伤保险的劳动者，因工伤事故遭受损害可以向用人单位或侵权第三人提起诉讼。文章还介绍了工伤的定义、赔偿项目及工亡和一般工伤的不同赔偿情况。员工可根据具体情况主张相应的赔偿项目。
