根据工伤保险法规定，用人单位应承担以下工伤待遇项目：
工伤职工在住院期间，用人单位应支付其伙食费用。
如果工伤职工需要到外地接受治疗，用人单位应支付其在治疗期间的交通、食宿费用。
在工伤职工停工留薪期间，用人单位应支付其相应的工资福利，并承担陪护费用。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，应按月支付其伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资（每级相差两个月），伤残津贴标准为一级至四级伤残职工的本人工资的90%至75%（每级相差5%），护理费的标准根据伤残职工的自理能力等级不同，分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准根据所在统筹地区规定），丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金的标准根据直系亲属的供养条件不同，为40%至30%。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并获得其许可和签字确认后方可使用。
工伤职工的待遇问题。在医疗期间，工伤职工可以享受医疗费用全额报销、住院伙食补助及工伤津贴等待遇。伤残评定后，根据伤残等级的不同，待遇也有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费等。此外，非法用工单位伤亡人员的赔偿办法也进行了说明，包括一次性赔
中国工伤保险条例中关于八级伤残的经济赔偿内容，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准包括根据伤残等级从工伤保险基金支付相应补助金，以及合同终止或职工主动解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省、自治区、直辖市人
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
我国在企业破产中对于不同级别工伤职工的处理政策，特别是针对7级工伤职工的安置问题。目前尚未有统一规定，但针对不同级别的工伤职工已有相应政策。同时，《社会保险法》规定了不被认定为工伤的情形。
