电力公司安全工伤待遇管理办法是必须严格遵守的。工伤赔偿是指员工因工伤事故或职业病导致的损害，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位和员工应遵守相关安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少职业病危害。
根据法律规定，列入上述范畴的单位必须向伤残员工、死亡员工的近亲属，以及伤残童工、死亡童工的近亲属提供一次性赔偿。
如果电力公司的员工因工作原因受伤，单位需要按照公司的安全管理制度和相关法律规定向伤者支付工伤赔偿。如果双方对赔偿金额无法达成一致意见，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
