在厦门，工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费以及退出工作岗位的待遇。
工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助。如果需要护理，单位未提供人员进行护理的，单位需按照当地标准支付护理费。
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据劳动者的自理能力确定等级，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级。支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤职工退出工作岗位后，可以享受以下待遇：
此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴每月支付的金额会定期调整。
在厦门，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤待遇的认定时间有限制，即工伤事故发生后一个月内单位可申请工伤认定，员工一年内也可以申请工伤认定。劳动机构会组合专家对劳动者的工伤等级进行确认，并出具工伤认定书，然后进行相应的赔偿。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
